W połowie czerwca podpisano nowelizację wprowadzającą zmiany w czterech ustawach. Najważniejsze z nich dotyczą Kodeksu postępowania cywilnego oraz tzw. ustawy covidowej. Nowelizacja wywołała sporo kontrowersji, zwłaszcza w środowisku prawniczym. Poniżej przedstawione zostaną najważniejsze zmiany.
W tym tygodniu w planach miałam zgoła odmienny temat publikacji, ale dzięki uprzejmości jednego z Czytelników i jego trafnej sugestii postanowiłam przygotować aktualizację wpisu „Wymogi formalne apelacji karnej”, który został opublikowany już ponad rok temu. Od tamtej pory trochę się zmieniło, ponieważ w życie weszła duża nowelizacja procedury karnej. Tym razem skupię się na tym, co uległo zmianie, także w pozostałym zakresie powyższa publikacja będzie wciąż aktualna.
W dniu 7 września weszła w życie ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona szereg zmian, z których najważniejsze dotyczą dyskryminacji i równego traktowania, mobbingu, szczególnych uprawnień dla członków rodziny, przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy oraz świadectw pracy. Na czym polegają zmiany?
W dniu 4 lipca 2020 r. uchwalona została nowelizacja procedury cywilnej. Większość zmian wejdzie w życie 7 listopada 2020 r. Dotyczy to między innymi doręczeń, których zasady mają zostać znacznie obostrzone. Jakie utrudnienia już wkrótce czekają powodów i ich pełnomocników przed sądem?